16 інструментаў ацэнкі перад прыёмам на працу, якія дапамогуць пры наступным прыёме на працу

Адной з асноўных праблем, з якімі сутыкаецца арганізацыя, з’яўляецца найманне кандыдатаў, якія могуць вывесці бізнес на новы ўзровень. Адсюль з’яўляюцца інструменты ацэнкі перад прыёмам на працу, якія крыху палегчылі найм.

Менеджару па найму або рэкрутэрам цяжка прасачыць сотні ці тысячы кваліфікаваных і некваліфікаваных (часта) кандыдатаў, каб наняць аднаго найвялікшага таленту, які можа прынесці карысць бізнесу. Нават прадпрыемствы марнуюць шмат грошай і часу, каб дадаць кандыдатаў, якія могуць змяніць сітуацыю.

Працэс найму ўключае праверку, інтэрв’ю, ацэнку і шмат іншага, каб канчаткова вызначыць кандыдата, які не можа працаваць на здагадках. Для выпрацоўкі аб’ектыўнага рашэння вярбоўшчыкі залежаць ад даных і групы прэтэндэнтаў.

У выніку інструменты ацэнкі кандыдатаў становяцца значнай часткай бізнесу. Гэтыя лепшыя інструменты ацэнкі перад прыёмам на працу маюць некалькі функцый, якія падыходзяць для бізнесу.

Аднак перш чым перайсці да лепшых інструментаў ацэнкі перад прыёмам на працу, нам трэба зразумець, што такое ацэнка перад прыёмам на працу.

Што такое ацэнка перад прыёмам на працу?

Разгледзьце магчымасць ацэнкі перад прыёмам на працу, каб прааналізаваць навыкі і здольнасці кандыдата з дапамогай інструментаў. Інструменты могуць дапамагчы аддзелу кадраў або менеджэрам па найму наняць кандыдатаў з жаданымі наборамі навыкаў, якія могуць выконваць свае абавязкі.

Гэта анкета або тэст, складзены для функцыянальнай ацэнкі, каб знайсці найбольш прыдатны варыянт. Інструменты ацэнкі могуць ахопліваць некалькі навыкаў з пазіцыйнымі пытаннямі, галіновымі пытаннямі, рашэннем праблем, асобай, навыкамі зносін, кагнітыўнымі здольнасцямі, сітуацыйнай ацэнкай, камунікацыяй, матывацыяй і здольнасцямі.

Разам з гэтым, ацэнка перад працаўладкаваннем або перад прыёмам на працу можна наладзіць і падрыхтаваць, што прапануе справаздачы аб выніках працы кандыдата ў рэжыме рэальнага часу. Гэтыя інструменты могуць добра працаваць для аналізу тэхнічных навыкаў, навыкаў кадавання, інжынерных і ІТ-навыкаў.

Навошта выкарыстоўваць ацэнку перад прыёмам на працу, а не ручную ацэнку перад прыёмам на працу?

Ацэначныя тэсты перад прыёмам на працу дапамагаюць павысіць эфектыўнасць працэсу праверкі кандыдатаў на больш ранняй стадыі. Ён забяспечвае дакладны і хуткі набор супрацоўнікаў, пазбягаючы прадузятасці пры ручной ацэнцы. Мэта складаецца ў тым, каб павысіць якасць новых наймаў для адбору кандыдатаў і паскорыць увесь працэс.

Інструменты ацэнкі перад прыёмам на працу зніжаюць цякучасць кадраў, што цяжка з ручной ацэнкай перад прыёмам на працу. Гэта таксама паляпшае вопыт кандыдатаў, дазваляючы ім атрымаць уяўленне аб кампаніі, што немагчыма для ручнога найму.

Інструменты ацэнкі перад прыёмам на працу могуць дапамагчы камандзе найму наняць годных талентаў. Давайце зараз разгледзім некаторыя з лепшых інструментаў.

Mercer Mettl

У якасці лічбавай ацэнкі перад прыёмам на працу Mercer Mettl заваявала добрую рэпутацыю на рынку. Комплексны інструмент дапамагае вымераць важныя навыкі і рысы патэнцыяльных кандыдатаў. Складзены з найлепшай у сваім класе тэхналогіяй практарынга, ён стаў асновай для набыцця навыкаў і праверкі асноўных рыс.

Цэласны інструмент можа лёгка падрыхтаваць ацэнку для праверкі даменных навыкаў, рыс асобы, навыкаў кадавання, паводніцкіх тэндэнцый, камунікатыўных навыкаў і кагнітыўных навыкаў – рашэння праблем і разважанняў. Некалькі іншых тэстаў і ацэнак даступныя ў прыладзе Mercer Mettl.

Інструмент на аснове штучнага інтэлекту славіцца эканамічна эфектыўным стварэннем і правядзеннем маштабаваных, кантраляваных ацэнак. Інтэрнэт-платформа ацэнкі дапамагае праводзіць скразныя тэсты перад прыёмам на працу, каб атрымліваць вынікі ў рэальным часе, планаваць або запрашаць некалькіх кандыдатаў і курыраваць індывідуальныя ацэнкі.

Ён змяшчае аддалены пакет практарынгу на аснове штучнага інтэлекту, які прапануе трохкропкавую аўтэнтыфікацыю, блакіроўку браўзера для рэгулявання асяроддзя прагляду і практарынг з дапамогай чалавека. Інструмент ідэальна падыходзіць для бакавога і службовага найму з глыбокімі функцыянальнымі ведамі для пашырэння ў адпаведнасці з патрабаваннямі.

Прагнастычны індэкс

Прагнастычны індэкс можа лёгка знайсці патрэбнага чалавека для адпаведнай ролі за меншы час. Мэта складаецца ў тым, каб наняць кандыдатаў, якія маюць патэнцыял, не губляючы часу. Пачніце з падрыхтоўкі службовага апісання ў выглядзе пунктаў даных, запрасіце кандыдатаў для прагназавання паводніцкай ацэнкі (6-хвілінны тэст), якія адпавядаюць патрабаванням, і найміце кандыдата, які адпавядае вашаму апісанню.

Праверце гэта:  8 лепшых кранштэйн падтрымкі GPU

Мэта выкарыстання інструмента PI – наняць трох кандыдатаў ці сотні. Гэта можа лёгка ўзгадніць каманду па найму з ацэнкай і вынікамі кандыдата. Каманда можа глыбока акунуцца ў пул кандыдатаў, каб прааналізаваць прадукцыйнасць і наняць ідэальна падыходнага.

Менеджэры па найму могуць хутка ўпарадкаваць працэс сумоўя, выявіўшы разрыў паміж патрабаваннямі і кандыдатамі. Мэта складаецца ў тым, каб прапанаваць уражлівы вопыт кандыдата з абцякальнай і мэтанакіраванай стратэгіяй.

Гэты інструмент ацэнкі перад прыёмам на працу можа наладзіць працэс пошуку, адсартаваць патэнцыйных кандыдатаў, даведацца пра іх эфектыўнасць, ацаніць кадравы патэнцыял і наняць лепшага з усіх. Гэта зрабіць каманду па зборы талентаў эфектыўнай, эфектнай і разумець паводніцкія дыскі.

Харвер

Хутка вызначце лепшы талент Харвер які напоўнены праверанымі ацэнкамі перад прыёмам на працу. Выкарыстанне гэтага інструмента ацэнкі накіравана на лепшы прыём на працу без прадузятасці да карыстальніка. Гэты інструмент дазволіць вярбоўшчыкам узаемадзейнічаць з кандыдатамі і дасць усім справядлівы шанец.

Harver можа аналізаваць цяжкія навыкі, такія як моўныя тэсты, тэсты набору тэксту, тэсты на шматзадачнасць, кагнітыўныя здольнасці і спрыт навучання, такія як тэсты кагнітыўных здольнасцей, і тэсты на спрыт навучання. Інструмент таксама кантралюе паводзіны з дапамогай віртуальнага інтэрв’ю, анкеты, культурнай адпаведнасці асобы і працы з прызначэннем і сітуацыйным тэстам.

Разам з гэтым, рэкрутэры могуць укараніць практыку найму на аснове дадзеных з ацэнкамі 15+ для ацэнкі кандыдатаў. Мэта складаецца ў тым, каб праверыць кандыдатаў, атрымаць інфармацыю, стварыўшы брэндавыя рэалістычныя папярэднія прагляды вакансій і даць магчымасць зірнуць на культуру працы.

Гэты інструмент ацэнкі перад працаўладкаваннем прапануе глыбокі аналіз працы і аптымізацыю супадзенняў з дапамогай цыклаў прадукцыйнасці. У супрацоўніцтве з кансультантамі па ўводу-вываду ён забяспечвае цалкам індывідуальныя вынікі супадзення і імгненна адсочвае паказчыкі найму.

Wonderlic WonScore

Wonderlic WonScore факусуюць на патрэбных талентах, каб гарантаваць, што кампаніі наймаюць лепшых і патэнцыйных кандыдатаў. Інтуітыўна зразумелыя інструменты створаны на аснове навукі ўводу-вываду, захоўваючы пры гэтым этычныя стандарты штучнага інтэлекту. Гэта дазваляе рэкрутэрам выяўляць, аналізаваць і наймаць лепшых талентаў, якія могуць дасягнуць поспеху ў адпаведнай працы.

Інструмент прапануе ацэнку асобы, кагнітыўных здольнасцей і матывацыі, якая дазваляе найлепшым выканаўцам атрымліваць працу. Wonderlic WonScore напоўнены надзейнай навукай, што прыводзіць да правераных рашэнняў, каб прапанаваць лепшыя вынікі. Мільёны кандыдатаў праходзяць псіхаметрычныя ацэнкі і прагназуюць патэнцыял талентаў.

iMocha

iMocha гэта інструмент ацэнкі лічбавых навыкаў на аснове штучнага інтэлекту, які хутка правярае больш за 2000 навыкаў. Дыстанцыйны найм цяпер упарадкаваны з дапамогай iMocha, самай шырокай у свеце бібліятэкі навыкаў, у тым ліку больш за 20 моў кадавання, 500+ ІТ-навыкаў, 20+ навыкаў дамена, 50+ навыкаў наступнага пакалення і 20+ кагнітыўных навыкаў, каб назваць некалькі.

Гэты інтуітыўна зразумелы інструмент таксама прапануе самую хуткую карыстацкую ацэнку навыкаў для праверкі любых патрабаванняў і дае інтэрв’ю ў прамым эфіры для праверкі аналітычных, кадзіруючых і камунікатыўных навыкаў. Інструмент забяспечвае разуменне на аснове штучнага інтэлекту і практарынг з падтрымкай штучнага інтэлекту, забяспечваючы дакладныя справаздачы аб кампетэнцыях навыкаў.

Зручны і бясшвоўны інструмент аптымізуе стратэгіі найму і скарачае час найму. Інструмент на аснове штучнага інтэлекту вельмі наладжвальны, дзе рэкрутеры могуць дадаваць пытанні, тэставыя спасылкі, усталёўваць катэгорыі для стварэння комплексных тэстаў. Ён таксама ацэньвае веды кандыдатаў з дапамогай AI-EnglishPro, AI-LogicBox і жывых інтэрв’ю па кадзіраванню.

ТэстГарыла

ТэстГарыла дапамагае рэкрутэрам наймаць лепшых кандыдатаў з дапамогай скрынінгавых тэстаў для прыняцця аб’ектыўных, прасцейшых і хуткіх рашэнняў. Інструмент можа хутка аналізаваць тэст і прагназаваць рэальную прадукцыйнасць працы. Ён пастаўляецца з бібліятэкай з 195 навукова пацверджаных тэстаў, якія могуць дапамагчы стварыць ацэнку спецыфічных прафесійных навыкаў.

Навыкі, якія разглядаюцца ў TestGorilla, – гэта лічбавы маркетынг, навыкі кадавання, крытычнае мысленне, навыкі рашэння праблем, тэсты каштоўнасцей, асоба і кагнітыўнае мысленне, каб назваць некалькі. Мэта выбару такога інструмента ацэнкі перад прыёмам на працу – пазбегнуць марнавання часу на гутаркі і праверку.

Гэты інструмент ацэнкі можа хутка правяраць рэзюмэ і рэзюмэ, якія прайшлі папярэдні адбор, каб адпаведна ранжыраваць або ацэньваць кандыдата. Гэта таксама дазваляе рэкрутэрам глядзець відэаадказы кандыдатаў і карыстальніцкія пытанні разам з аўтаматызацыяй працэсу адбору.

Праверце гэта:  Як уручную дадаць гульню ў GeForce Experience

Альва

Альва не залежыць ад CV пры ацэнцы патэнцыялу кандыдата. Інструмент дазваляе рэкрутэрам выйсці за рамкі рэзюмэ і зразумець працэс мыслення групы талентаў, каб зэканоміць час і даць кожнаму справядлівы шанец.

Alva пастаўляецца з псіхаметрычнымі тэстамі, якія выключаюць прагляд сотняў рэзюмэ. Гэта павышае дакладнасць праверкі кандыдатаў, даючы кожнаму аб’ектыўны і справядлівы шанец. Пачніце са стварэння вакансіі, згадваючы навыкі, кваліфікацыю і апісанні.

Пасля завяршэння аўтаматычна запрашайце кандыдатаў прайсці тэст, каб ацаніць іх характар ​​і лагічныя навыкі. Параўнайце выніковую справаздачу кандыдата і адпавядайце вызначанаму апісанню ролі. Нават кандыдат выкарыстоўвае гэты інструмент, каб прайсці тэст і падзяліцца ім з рэкрутэрам, каб пазбегнуць яго паўторнай здачы.

HighMatch

Будзьце часткай сучаснага падыходу да ацэнкі занятасці з HighMatch каб даць персаналізаваную інфармацыю аб кандыдатах. Мэта складаецца ў тым, каб атрымаць лепшыя супадзенні, атрымаць дакладныя вынікі на кожным этапе найму і мець больш шчаслівых супрацоўнікаў.

Складана пашырыць магчымасці арганізацыі на рынку працы з жорсткай канкурэнцыяй. Тэсты перад прыёмам на працу ацэньваюць кандыдатаў, каб павялічыць цякучасць кадраў і спрасціць цыкл найму. Мэта складаецца ў тым, каб атрымаць уяўленне на кожным этапе найму ў параўнанні з ручным тэставаннем.

HighMatch экспанентна ўплывае на чалавека, культуру і кампанію, уплываючы на ​​вопыт рэкрутэра і кандыдата. Ён вызначае супадзенні для рэкрутэраў, каб забяспечыць меншы абарот кадраў і інклюзіўны працэс найму.

Рэкрутэры могуць зрабіць усё магчымае, каб прапанаваць кандыдатам аптымізаваны працэс найму, даючы ім добрае ўяўленне пра культуру кампаніі. Гэты інструмент ацэнкі перад прыёмам на працу накіраваны на забеспячэнне справядлівага найму, прыняцця больш правільных рашэнняў і павышэння эфектыўнасці.

TestDome

TestDome інструмент ацэнкі перад прыёмам на працу наймае лепшых кандыдатаў хутчэй з дапамогай тэстаў працоўных навыкаў. Гэта дапамагае ідэнтыфікаваць патэнцыйнага кандыдата з сотняў рэзюмэ, што займае шмат часу і непрыемна, калі рабіць гэта ўручную.

Інструмент TestDome уключае наладжвальныя працоўныя тэсты, якія кіруюць навыкамі, каб знайсці ідэальных кандыдатаў на працу. Акрамя таго, няма неабходнасці марнаваць час на праверку або інтэрв’ю з кандыдатамі, каб прыняць рашэнне аб найме на аснове дадзеных.

Рэкрутэры могуць уставіць апісанне вакансіі са спасылкай на праверку навыкаў, каб гарантаваць, што кандыдаты змогуць імгненна прыняць яе пры падачы заяўкі на працу. Прычына ў тым, што CV не з’яўляецца ідэальным апісаннем таго, што кандыдаты могуць і чаго не могуць рабіць. Такім чынам, лепш за ўсё складаць шорт-ліст кандыдатаў, якія адпавядаюць патрабаванням.

TalentSorter

TalentSorter адмяніла патрабаванне да рэкрутэраў чытаць рэзюмэ кандыдата. Гэта онлайн-інструмент найму, які дапамагае знайсці найлепшага суіскальніка з аптымізаваным працэсам найму.

Гэты інструмент ацэнкі перад прыёмам на працу лёгка сартаваць з дапамогай навукі аб паводзінах і аналітыкі чалавека. TalentSorter выкарыстоўвае FitScore для сартавання дэталяў суіскальніка, адначасова аналізуючы стаўленне кандыдатаў, рысы асобы і стандарты, прыдатныя для працы.

Тратыфікаваць

Тратыфікаваць гэта сучасны інструмент ацэнкі ўзросту, які аптымізуе вопыт талентаў і дапамагае вярбоўшчыкам наймаць кандыдатаў з дапамогай магутнага персанальнага API. Ён выкарыстоўвае персанальныя даныя з ацэнак перад прыёмам на працу, каб даць навукова абгрунтаваную інфармацыю. Візуальны фармат дазваляе наймаць вялікі аб’ём для рэкрутэраў, каб персаналізаваць вопыт супрацоўнікаў і кандыдатаў.

Працадаўцы могуць лёгка і хутка наняць лепшых талентаў, прапаноўваючы карыстальнікам прывабны вопыт. Рэкрутэры могуць змясціць спасылку на ацэнку на сайтах кар’еры, SMS або электроннай пошце, адпраўленай кандыдатам. Гэта дазваляе знаходзіць вакансіі, выкарыстоўваючы рысы асобы для падачы заявак.

Traitify дапамагае атрымаць самаацэнку, каб персаналізаваць зносіны для стварэння брэндаў. Гэта стварае пастаяннае ўзаемадзеянне паміж працадаўцамі і кандыдатамі для большай узаемнасці брэнда занятасці. Інструмент ацэнкі перад прыёмам на працу вызначае прыярытэт патрэбнага кандыдата для хутчэйшага найму.

Гэта працэс прагназавання найму на аснове даных, напоўнены параўнальным аналізам і расстаноўкай прыярытэтаў. Інструмент таксама прапануе зніжэнне цякучасці кадраў, аўтаматызацыю працэсу найму і адпраўленне кандыдатаў, якія прымаюць або адхіляюць.

HireVue

Разгледзім HireVue у якасці платформы вопыту найму для стварэння больш прыязнага, справядлівага і хуткага працэсу найму. Гэта праграмнае забеспячэнне карпаратыўнага ўзроўню, якое можа маштабаваць працэсы найму і аўтаматызаваць працоўныя працэсы, каб палепшыць тое, як працадаўцы наймаюць, прыцягваюць і выяўляюць таленты.

Праверце гэта:  Як наладзіць Apache HTTP з сертыфікатам SSL?

Скразная платформа вопыту найму дазваляе лёгка прыцягваць, правяраць, ацэньваць, гутарыць, наймаць і падключаць кандыдатаў. HireVue інтэграваў каляндарныя сістэмы з вядучымі на рынку ATS, каб спрасціць працаёмкую і стомную дзейнасць па найму.

Інтэрнэт-інструмент насычаны відэаінтэрв’ю, гутарковым штучным інтэлектам, аўтаматызаваным планаваннем і ацэнкамі, каб пераадолець значныя праблемы і палепшыць вопыт кандыдата. Ён прапануе лепшае рашэнне найму для пераадолення ручных і дэфектных мадэляў.

Вервое

Вервое дазваляе рэкрутэрам убачыць навыкі і веды кандыдата, перш чым пакласці перад імі ліст з прапановай. Ён ацэньвае запатрабаваныя здольнасці кандыдата прагназаваць прадукцыйнасць працы і талент. Інструмент ацэнкі навыкаў сканцэнтраваны на прадукцыйнасці працэсу сумоўя, а не на вопыту кандыдата.

Vervoe пастаўляецца з наладжвальнай ацэнкай, якая змяшчае пытанні для праверкі навыкаў зносін, тэхнічных навыкаў, навыкаў, звязаных з праграмным забеспячэннем, камунікацыі, кагнітыўных навыкаў і здольнасцей. Пераканайцеся, што кандыдат можа зрабіць працу з больш чым 10 захапляльнымі тыпамі пытанняў, каб кінуць яму выклік.

Інструмент праверкі навыкаў на аснове штучнага інтэлекту можа вызначыць лепшага выканаўцу і праверыць гатовага кандыдата на працу, каб звярнуць увагу на дэталі. Рэкрутэры могуць выкарыстоўваць навучальныя наборы AI кліентаў з дапамогай некалькіх клікаў, каб атрымаць жаданыя вынікі. Рэкрутэры могуць інтэграваць ATS у працоўны працэс найму або любыя іншыя інструменты, якія працуюць для арганізацыі.

AssessFirst

AssessFirst дапамагае рэкрутэрам прымаць лепшыя рашэнні па найму, развіццю талентаў і кіраўніцтву з дапамогай функцый штучнага інтэлекту для ліквідацыі прадузятасцей. Ён выкарыстоўвае паводніцкую навуку, якая можа лёгка прадказаць сапраўдны патэнцыял карыстальніка, каб аказаць уплыў.

AssessFirst збірае кропкі даных з розных крыніц, каб распрацаваць дасканалыя дэталі, напрыклад, які праект і задача кандыдата ідэальна падыходзяць. Інструмент дазваляе карыстальнікам ствараць алгарытмы для аналізу лепшых выканаўцаў з дапамогай штучнага інтэлекту для павышэння стратэгій развіцця талентаў, найму лепшых талентаў і павышэння прадукцыйнасці.

Ён прапануе дакладныя прагнозы, каб даць надзейныя рэкамендацыі па кіраванні талентамі і падбору персаналу для прыняцця найлепшых рашэнняў. Штучны інтэлект, сабраны з дапамогай чалавечага інтэлекту, палегчыў рэкрутэрам пачатак прыёму на працу.

Toggl Hire

Вызначце галоўны талент без асаблівых высілкаў Toggl Hire і аўтаматызаваць працэс найму з дапамогай інавацыйных тэстаў навыкаў. Toggl Hire факусуюць на адпаведных навыках, каб праверыць кандыдатаў на патрэбныя здольнасці. Інструмент ахоплівае некалькі тэстаў, такіх як лічбавы маркетынг, распрацоўка інтэрфейсу, падтрымка кліентаў, унутраны аўдыё, фінансавы менеджэр і фінансавы кантролер, каб назваць некалькі.

Ацэначны тэст ахоплівае ўсе ролі, неабходныя арганізацыі, не губляючы часу на сканіраванне тысяч рэзюмэ або праверку навыкаў кожнага кандыдата. Выберыце шаблон на аснове роляў, стварыце праверку навыкаў (таксама даступная налада), падзяліцеся спасылкай у сацыяльных сетках, на платформах найму або на старонках кар’еры.

QuestBase

QuestBase можа быць ідэальным інструментам ацэнкі для кліентаў, супрацоўнікаў і студэнтаў, каб праверыць іх навыкі. Гэта больш хуткі інструмент, які можа пацвердзіць веды кандыдатаў, каб прымаць лепшыя рашэнні. QuestBase сканцэнтраваны на пытаннях, якія могуць даць добрае ўяўленне аб ведах і навыках кандыдата.

Інструмент дазваляе карыстальнікам распаўсюджваць анкеты, указваць адказы і ствараць пытанні для кандыдатаў у некалькі клікаў. Разам з гэтым распрацоўка пытанняў, выкананне тэстаў і аўтаматызацыя вынікаў зойме ўсяго некалькі хвілін.

Працадаўцы таксама могуць стварыць базу дадзеных пытанняў, лёгка імпартаваць іх, ствараць ацэнкі, распаўсюджваць іх розным карыстальнікам онлайн або па-за сеткай і пачаць аналізаваць вынікі кандыдатаў.

Заключэнне

Інструменты ацэнкі перад прыёмам на працу – выдатны спосаб наняць годных і кваліфікаваных кандыдатаў, эканомячы пры гэтым час, грошы і рэсурсы. Гэта структураваны працэс найму, які дазваляе рэкрутэрам лёгка наймаць патэнцыйных кандыдатаў.

Інструменты прапануюць:

  • Аўтаматызаванае апавяшчэнне аб кандыдатах
  • Комплексная праверка для ацэнкі навыкаў і ведаў кандыдатаў
  • Аптымізаваны збор даных
  • Павышэнне прадукцыйнасці для рэкрутэраў
  • Пошук патэнцыйных каідыдатаў з галоўнымі рысамі асобы
  • Лепшая зваротная сувязь з удасканаленымі метадамі
  • Больш высокі ўзровень для ўдзелу абітурыентаў

Падрабязныя інструменты дапамагаюць у прагнастычнай аналітыцы, атрымліваючы інфармацыю, справаздачы і відэа для забеспячэння поспеху талентаў. Акрамя таго, гэта дае кіраўнікам магчымасць прымаць лепшыя і разумныя рашэнні пры найме кандыдатаў.